火泽睽卦公司吉凶分析 本卦水泽睽

时值甲辰龙年，冬月伊始、问卜得《周易》第三十八卦，火泽睽、此卦上离下兑，离为火，其性上炎；兑为泽，其性下润、火向上烧，泽往下流，二者志向相背，行动相违，是为睽、睽者，乖也，异也，睽违、背离之象、占得此卦，于公司经营而言，乃是内外矛盾显现，人心不齐，进退维谷之兆、然《易》之道，变也，睽极则通，若处置得当，亦可于矛盾中觅得生机。

睽卦之象，公司之镜

观其卦象，可映照公司当前之态、离火为目，象征公司之高层、决策者、核心理念与长远规划、其性炎上，有光明、远见之意，却也易有高高在上，脱离实际之弊、兑泽为口，象征公司之基层、执行者、市场反馈与客户声音、其性润下，代表着实际操作、具体业务与民众舆含。

火在泽上，光明不能下照，泽气亦无法上蒸、此象正应了公司内部“上情不能下达，下情不能上闻”之困境、高层制定的宏伟蓝图，到了执行层面却阻碍重重，或被曲解，或被敷衍、基层员工在市场一线遇到的真实问题，客户的迫切需求，却难以直达天听，无法成为决策依据、上下之间，形成一道无形之壁垒，此为睽之根本。

《彖》曰：“二女同居，其志不同行、”离为中女，兑为少女，同处一室，却各有心思，无法同心同德、于公司，则体现为部门之间壁垒森严，各自为政、市场部与研发部理念相左，销售部与生产部目标冲突，财务部与业务部预算相争、人人皆为本部门利益考量，公司整体战略却被抛诸脑后、团队内耗，有如空转之车轮，虽声势浩大，却难以前行寸步。

困境显现：睽卦之下的商业症结

得睽卦者，其事业常遇以下症结：

一者，人心离散，团队失和、公司内部派系林立，或有元老功臣与新生力量之争，或有不同业务板块之间的资源抢夺、领导层之间若出现意见分歧，则下属更是无所适从，站队之风盛行、信任瓦解，沟通失效，企业文化荡然无存。

火泽睽卦看工作预示什么

二者，市场错位，产品滞销、公司高层凭主观臆断或过往经验，推出自以为前景光明的项目或产品（火之象），却与当前市场主流需求（泽之象）严重脱节、投入巨资研发，最终成果却无人问津，造成资源极大浪费、这便是“火泽睽”在经营战略上的直接体现。

三者，合作破裂，伙伴反目、睽者，外异也、在对外合作中，与供应商、经销商、合作伙伴之间容易因利益分配不均、沟通误解、目标不一而产生剧烈摩擦、原本的盟友可能变为对手，重要的商业合同亦可能中途夭折、众叛亲离，孤立无援，是睽卦在外部环境上的凶兆。

睽中求同：转机与经营之道

睽卦虽示凶险，却非死局、《序卦传》言：“家道穷必乖，故受之以睽、”穷则变，变则通、睽卦的爻辞与卦辞，已为破局指明方向。

卦辞曰：“睽，小事吉、”此乃千钧之语、当公司处于巨大矛盾与对立之中，切忌推行大刀阔斧、牵动全局的激烈改革、宏大的口号与计划只会加剧对立、应当从“小事”入手、何为小事？一次成功的部门协同项目，一个得到妥善解决的客户投诉，一套优化后的小流程，一次坦诚的跨部门沟通会议、在这些细微之处，重建信任，弥合裂痕、当小事上能达成共识，积累善意，大的“睽违”局面方有扭转之机、管理者应放下身段，深入一线，从小处着眼，以点带面，润物无声。

当“求同存异”、睽的本质是“异”，强求“同”则会激化矛盾、高明的经营者，应承认并尊重差异的存在、研发部门的严谨与市场部门的灵活，都是公司的宝贵财富、关键在于寻找一个共同的上位目标，将所有“异”统一起来、这个目标可以是“客户满意度”，可以是“市场占有率”，也可以是“战胜某个强大对手”、当所有人都朝着同一个方向射击，彼此之间的分歧便会从矛盾转化为互补。

柔能克刚，以退为进、六五爻辞曰：“悔亡，厥宗噬肤，往何咎？”此爻居于尊位，却以柔顺中正之德，主动亲近、包容下属，如同咬合皮肤一般紧密团结、这启示公司的领导者，在睽卦之时，强硬的命令与威权只会让裂痕更深、必须采取怀柔之策，倾听反对意见，安抚不满情绪，主动示好，用诚意与行动去化解隔阂、所谓“厥宗噬肤”，正是指管理者要主动亲近那些与自己意见相左的“宗族”，与之达成和解，方能消除悔恨，前行无咎。

于具体操作层面，可设立跨部门的临时项目组，共同攻克难题，在协作中增进理解、建立有效的匿名反馈渠道，让基层声音能安全上达、改革绩效考核体系，从单纯考核部门业绩，转向更多地奖励协同合作行为、对外，面对合作伙伴的分歧，亦不可意气用事，当以长远利益为重，适当让步，寻求共赢之策。

火泽睽，是公司肌体的一次应激反应，它暴露出潜藏的矛盾与沉疴、面对它，不应恐惧，而应视其为一次深度体检与刮骨疗毒的契机、若能正视乖离，从小事入手，求同存异，以柔化刚，则能渡过难关，使团队经历考验后愈发坚韧，公司之基业亦将在睽违之后，迎来全新的大同之境。