公司五行吉凶化解 公司名称测凶吉有用吗

欲论公司吉凶，必先定其五行之属、此非虚妄之谈，乃天地运行之理在商事中之映照、公司如人，亦有其命理气数，其核心五行，由三方面共同构成：行业属性、公司名号、创始人命理、三者合一，方成其格。

行业之属为根本、譬如，IT、网络、文化传媒，其性如火，主传播、热烈与虚幻；金融、钢铁、律法，其性为金，主规整、决断与收割；运输、贸易、水产，其性为水，主流动、智慧与变化；教育、木材、农业，其性为木，主生长、仁爱与条达；建筑、地产、矿业，其性为土，主承载、信实与稳固、行业选定，公司便有了先天之气。

公司名号为后天之引、名号之字形、字音、字意，皆含五行之气、如“森”、“林”带木，“海”、“涛”带水、字形方正者多土，尖锐者多火、名号与行业五行相生，则为顺水推舟；若相克，则如逆水行舟，事倍功半。

创始人命理为神魂、公司之运，与主事者之命格息息相关、若创始人命理喜火，而投身于网络科技行业，便是如鱼得水、若其命理忌金，却经营五金器材，则心力交瘁，困顿难行、故而，定公司五行，需将此三者综合权衡，方能得其真貌。

五行既定，其在经营中所显现之吉凶便有迹可循、失衡之象，往往是困境之源。

若公司金气过旺，则规章制度繁杂苛刻，内部沟通不畅，行事僵化，缺乏人情味、员工之间易生摩擦，对外则显得锐利有余，圆融不足、反之，金气过弱，则公司纪律松散，决策优柔寡断，财务根基不稳，易遭背信弃义之事。

木气过旺，则扩张冒进，野心勃勃却根基不牢，项目铺得太大，资金链易断裂、内部人员好高骛远，不务实、木气过弱，则公司缺乏生气，创新乏力，员工安于现状，如一潭死水，难有突破与成长。

水气过旺，则公司内部权谋斗争不断，信息不透明，暗流涌动、业务上虽显灵活，却易失于投机，缺乏长远规划、水气过弱，则人际关系淡漠，财路不畅，沟通渠道阻塞，公司上下难成合力。

火气过旺，则企业文化急躁，员工压力巨大，易生口舌官非，品牌形象易受损、公司如烈火烹油，看似繁盛，实则内耗严重，潜藏危机、火气过弱，则公司暮气沉沉，缺乏知名度，市场反应迟钝，员工热情不高，士气低落。

土气过旺，则机构臃肿，流程繁琐，决策迟缓，官僚主义盛行、公司虽稳，却失之笨重，难以适应市场变化、土气过弱，则根基不稳，员工缺乏归属感，流动性大，公司信誉易受动摇，难得贵人扶持。

察知失衡之象，便需寻求化解之道，以调和五行，使其流转通畅、此非一日之功，需在环境布局、人事安排、战略方向上着手。

五行之补泄调和法：

金：

若金弱，可在办公室之西位或西北位，摆放金属材质之工艺品，如铜牛、金蟾、办公桌椅可选用白色、金色、银色系、管理者可佩戴金属饰品、招纳员工时，可适当考虑命理金旺之人，以补团队之不足。

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若金强，则需以水泄之、可在北位设置流动水景，如小型喷泉、鱼缸、多采用黑色、蓝色系之装饰、亦可以木耗之，增加绿色植物，以柔克刚。

木：

若木弱，办公室东方或东南方为佳位，宜摆放高大阔叶之绿植，如发财树、幸福树、多用原木家具，色调以绿色、青色为佳、公司发展方向上，可多尝试与教育、文化相关之新业务。

若木强，则需以火泄之、增强南方之采光，使用红色、紫色、橙色之装饰物点缀，如红地毯、紫色靠垫、灯光宜明亮温暖、切忌再增添过多植物。

水：

若水弱，可在办公室北位放置鱼缸，养黑、蓝色鱼为佳、多用黑色、蓝色、灰色调、空间布局上，可采用流线型、波浪形设计、公司战略上，需强调灵活性与现金流管理。

若水强，则需以土克之，以木泄之、可在办公室中央或西南、东北方位，摆放陶瓷、紫砂、玉石等土性摆件、大量种植盆栽，以木气吸收过剩之水气。

火：

若火弱，公司之南方位置至关重要，保持此区域明亮、整洁、多用红色、紫色系、灯具选择暖色调，保持长明、可挂旭日东升图、团队活动可多组织户外拓展，激发热情。

若火强，则需以土泄之、多用黄色、咖啡色、米色等大地色系、办公家具可选用石材或仿石材、在办公室中放置一些陶瓷器皿或黄水晶摆件，以收敛过旺之火气。

土：

若土弱，办公室中央区域宜保持开阔厚重，不宜堆放杂物、多用黄色、棕色系、可摆放泰山石、黄玉摆件等，以稳固气场、公司经营上，应注重信誉积累，行事求稳。

若土强，则需以金泄之、在西位或西北位，增加金属装饰，如风铃、金属画框、多用白色、金色、亦可以木克之，适当增加绿植，但不可过多，以免激起土木交战。

调和五行，并非一味追求齐全，而在于寻求一种动态的平衡、时值乙巳岁末，水旺之季，若公司五行忌水，则需格外留意上述化解之法，防范于未然、公司的发展，天时、地利、人和缺一不可，而五行之理，正是调和地利与人和的关键枢纽、通过对环境与气场的细微调整，引导能量向有利方向流转，方能趋吉避凶，助力基业长青。