奇门公司吉凶与团队 奇门顶级化解

时维乙巳年冬月，京城寒意渐浓、天地萧瑟，万物敛藏，此乃企业休养生息、谋划来年之机、于商海浮沉，一司之兴衰，非仅赖市场天时，更系于内里人和、奇门遁甲，上古之学，以盘演天地，俯察人事、将其理用于公司，则可洞见其运势吉凶，明辨团队之和合。

一司如一阵，一阵一太极、奇门盘中之九宫，便是公司架构之缩影、开门所在之宫，为公司之门面、主营业务之方向、若开门得吉星、吉神、吉格，落于旺相之宫，则公司业务蒸蒸日上，声名远扬、譬如开门临九天，则主其业高远，可向外拓展，名动四方、若逢九地，则宜深耕本土，稳扎稳打，根基牢固、门为外事，星为内里、开门宫内之天盘星，乃公司内在之核心竞争力与精神面貌、天辅星主文教、科技；天禽星、天心星利于管理与决策；天冲星则显其冲劲与开拓精神、星门生合，内外兼修，方为吉象。

生门为利之源，财之所出、观公司之盈利能力，当以生门为要、生门所落之宫，代表公司利润增长点所在之行业或方向、宫中格局若佳，逢三奇、吉神，则财源广进，盈利丰厚、倘若生门受制，或临凶神、入墓库，则求财辛苦，事倍功半，甚至有亏损之虞、公司之主营业务（开门）宫位，与利润之宫（生门）若能五行相生，则业务开展能顺利转化为实际收益，此为上佳之局、若二宫相克，则可见业务虽繁忙，然盈利能力欠佳，或有虚假繁荣之象。

团队乃公司之骨血，其能否同心同德，关乎企业存亡、奇门之中，以值符为核心领导者，为团队之魂、值符所落之宫，即为领导者所处之环境与状态、值符旺相，则领导者决策英明，威仪自显，能聚拢人心、值符休囚，则领导无力，团队易生散漫之心。

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六合之神，专司团队协作、人际关系与合作事宜、若六合所落之宫，格局和美，与值符宫、开门宫相生，则团队内部关系融洽，沟通顺畅，凝聚力强，对外合作亦能一拍即合、若六合逢空亡、击刑，则主团队内部易有口舌是非，成员间貌合神离，合作项目亦多波折。

团队之中，各有其位、年干为长辈、上级；月干为同事、平级；时干为下属、年轻员工、观此三者落宫之生克关系，可察公司内部之层级互动、年干生月干，月干生时干，此为上令下达，政令畅通，团队协作有序、反之，若时干克月干，月干克年干，则为下属不敬上级，团队内部管理混乱，易生“兵将不和”之乱象。

具体到团队成员，亦可依其年命（出生年份之天干）落宫，看其于公司大局中之作用、某核心技术人员，其年命若落在杜门之宫，杜门主技术、机密，若此宫旺相，则此人技术精湛，能为公司守护核心机密、然杜门亦有闭塞不通之意，若格局不佳，则此人可能恃才傲物，不善沟通，成为团队协作之阻碍、又如一销售干将，其年命落于景门之宫，景门主文书、策划、口舌，若得吉格，则此人能言善辩，策划能力出众，是为市场开拓之利器。

公司运势与团队状态，并非一成不变、奇门之妙，在于动静之间，把握枢机、若察觉开门受制，业务停滞，可审视其宫内之星神格局，寻其症结、是为玄武暗中生非，需防内部小人窃取机密？还是白虎当道，外部竞争压力巨大？明其因，方可对症施策、若发现团队人心涣散，六合失利，可观其宫位是否与值符相冲，是否受凶神所扰、调整核心领导之管理方式，或在人事布局上做出变动，促使六合宫与其他关键宫位由克转生，方能重聚人心。

故而，欲谋一司之发展，当先审其阵，观其势、以开门、生门定其兴衰之表，以值符、六合察其团队之里、再以宫位生克、星神奇仪之组合，细究其间之微妙关联、将合适之人，置于合适之位，使其年命落宫与公司业务宫相辅相成，则人尽其才，事半功倍、如此，方能趋吉避凶，驾驭商海之风浪。