遁甲企业凶吉人才招聘 奇门遁甲公司招聘

时维乙巳年冬，序属十月、京城已然寒意渐浓，万物敛藏，正乃企业盘点得失，运筹来年之机、于此承前启后之时，招贤纳士，为来年布局，乃是各家掌门人案头之重、然世间才俊如过江之鲫，何以辨其优劣，识其忠奸，察其与企业气运是否相合？此非仅凭一纸文书、数言对谈所能尽也、古之圣贤，察天时，明地理，通人和，方能成就不世之功、今之企业，欲在商海竞逐中立于不败，亦当师法古人智慧，以遁甲之术，洞悉人才之凶吉。

所谓遁甲企业招聘，非怪力乱神之说，实乃基于时空、能量与人三者关系的一门精深学问、企业为一阵，求职者为一子，面试之时，便是此子入阵之刻、其人所携带之气场，与企业当下之运势，是相生相合，抑或相冲相克，皆在遁甲盘中显露无遗、以盘观人，可窥其表象之下的真实性情、潜在能力乃至未来运势走向。

乙巳之年，木火通明，岁运之气主动，主变化、主生发、故而2025年，市场机遇与挑战并存，尤需开拓创新、应变迅捷之才、时至十一月，已入亥子之月，水旺用事、水能生木，木能生火，此乃蓄势待发之象、此刻所纳之人才，应具备深沉内敛、厚积薄发之质、其人当有水之智慧与韧性，能为来年企业之木火之势，提供源源不断的滋养与支持、若错用急躁冒进、华而不实之人，则如以沸油沃雪，非但无益，反受其害。

遁甲盘中，以日干为求职者，以时干为招聘之事，以值符为面试之官，以开门为职位、四者之生克关系，落宫之旺衰，星、门、神、仪之组合，皆是判断之关键。

奇门遁甲测算生意

譬如，某企业于甲子日庚午时面试一市场总监、盘中日干为甲，落于震宫，临伤门、天冲星、此人必口才出众，思维活跃，行动力强，具备开拓市场之锐气、然伤门主口舌是非，天冲星虽勇猛亦主冲动、此时需细察其宫中之神、若临九天，则志向高远，可成大事；若临白虎，则性情刚烈，恐有不测之祸、再观其与值符（面试官）之宫位关系、若日干宫生值符宫，则此人对企业有助益，且心怀恭敬，堪为良将、若日干宫克值符宫，则此人虽有才干，然桀骜不驯，日后必难管束，甚至有反噬之虞。

又如开门代表职位，若开门落宫旺相，又得吉星、吉神、吉格，则此职位本身前景广阔，能吸引真正的人才、若开门落空亡之地，或被克、临凶神，则此职位恐为虚设，或困难重重，即便招到人，亦难有作为、求职者日干所落之宫，若与开门之宫相生，则人与职位高度匹配，入职后必能如鱼得水，大展拳脚。

遁甲之用，不止于“择人”，更在于“用人”、团队之中，人员配置亦可参照遁甲之理、九宫八卦，各有其属、乾宫之人，多具领导之才，宜掌全局；坎宫之人，足智多谋，宜作参谋；艮宫之人，稳重踏实，宜守后方；震宫之人，雷厉风行，宜为先锋、将合适之人，置于合适之位，方能人尽其才，物尽其用，整个团队之阵，方能运转自如，无懈可击。

试想，一将才其命理五行属金，性格刚毅果决，若置于主攻伐开拓之市场部门（五行亦属金或属土），则金气得以舒展，无往不利、若将其置于需怀柔沟通、以情动人之人事部门（五行多属木或水），则金克木，其刚硬之气必处处掣肘，非但不能成事，反伤团队和气、此即为不知人善任，不知五行生克之理所致。

故而，在2025年乙巳岁末的这场人才争夺战中，企业主事者，除却关注求职者的履历与技能，更应洞察其气运与禀赋、通过遁甲之盘，预判其加入后对企业整体气场的增益或损耗、招一良才，或可助企业乘风破浪，开疆拓土；误纳一劣卒，则可能如蚁穴溃堤，后患无穷、此中之凶吉，不可不察，不可不慎、天时、地利、人和，三者得兼，方为成功之道、而遁甲之术，正是洞悉这三者玄机，为企业在茫茫人海中，精准锁定将星之不二法门。