遁甲企业凶吉破解技巧 奇门遁甲终身盘实例解析视频

时至二零二五年乙巳冬月，商海浮沉，变数愈多、企业经营，如逆水行舟，非但需人谋，亦需天时地利之助、遁甲之学，上应天星，下合地理，中通人事，乃古人运筹帷幄之至宝、今人用于商战，其理相通，可察机运，可避险阻，可定成败。

审局辨势，察企业之根本

企业如人，亦有其命盘、以公司成立之时，或问事之时起局，盘中所现，即为企业当下之气运图谱。

首观值符、值符为百神之首，代表企业之核心领导，即董事长或CEO、值符所落之宫，其能量旺衰，直接关系到企业领袖的决策力与威望、若值符宫位得三奇、吉门、吉星，则领导者头脑清晰，号令通达，企业上下同心、反之，若宫内逢庚、辛等阻碍之神，或遇死、惊、伤等凶门，则主事者易决策失误，内有掣肘，外有强敌。

破解之道在于“扶”、若值符宫衰弱，可在其办公室对应方位，布设生旺其宫五行之物、譬如值符落坎一宫，五行属水，能量偏弱，则可在此方位摆放金属饰品或风水轮，以金生水，助其声威。

再看开门与生门、开门为事业、官职、公司门面之代表、生门为利润、财源、生产经营之所系、二门旺相，则企业经营顺遂，财源广进、若开门受克，或临凶星，则主公司业务拓展受阻，或名誉受损、若生门入墓或被冲克，则主财路不畅，盈利艰难。

破解之道在于“通”、若生门落坤二宫，受宫中乙奇与星盘中庚金所克，是为财路受阻之象、可在企业西南方，即坤宫方位，设置流水景观，或摆放鱼缸，以水通关，化解金木之战，使财源重新活络、若开门受制，则需审视公司对外宣传、客户关系等环节，或在开门所落宫位，调整布局，移除阻碍之物，使其气场流通。

空间为体，调布局以旺运

企业之办公室，乃承载运势之容器、遁甲盘中九宫，与办公室之九个方位一一对应、调理布局，即是调整企业内部气场，使其与天时相应，达到趋吉避凶之效。

董事长办公室，当设于值符或九天所临之宫位、值符代表权威，九天象征高远与开创、居此方位，能更好地把握全局，高瞻远瞩、财务室，乃企业财库，宜设于生门或六合所落之宫位、生门主财，六合主人和与交易，利于资金汇聚与合作洽谈。

奇门遁甲尾数吉凶

市场与销售部门，关乎企业前锋战力，宜设于九地或伤门宫位、九地主坚固与渗透，利于市场扎根；伤门虽为凶门，但其性主动，有追击、捕猎之意，善用之，可转化为开拓市场的强大动力、若伤门宫位格局不佳，则易出现销售人员流失或业绩下滑、可在该方位悬挂企业宏图或地图，取其开疆拓土之意，化解其凶性，转为己用。

若遇凶煞之位，如死门、惊门所落之宫，不宜作重要部门之用、可设为仓库、档案室或洗手间，以“压”其凶性、切忌将总经理办公室或会议室设于此，否则易引口舌官非，或令公司陷入停滞不前之困境。

时间为用，择吉时以成事

天时，是遁甲运用中最为灵动之一环、所谓“吉日良辰”，并非虚言、在正确的时间做正确的事，能收事半功倍之效。

重大决策，如项目启动、合同签署、新品发布，皆应择时而行、择时之法，需看盘中时干、时干代表事件本身、若时干落宫旺相，又得吉门、吉神、吉格，如“青龙返首”、“飞鸟跌穴”等，则此时行事，如顺水推舟，易得天时之助，成功可期。

例如，一重要商业谈判，盘中景门临值使，落于离九宫，呈旺相、景门主文书、合同，值使为办事之神、此乃利于谈判签约之象、若再得时干生助日干（日干为己方），则可大胆出击，争取最大利益、若时干克日干，或临玄武、螣蛇等神，则需谨慎行事，对方恐有欺诈或圈套，此时宜采取守势，或另择他时。

破解凶时之法，在于“避”与“待”、明知时机不利，不可强行、宁可推迟会议，延后签约，待到盘中格局有利之时再行动、遁甲之精髓，不在于逆天改命，而在于顺势而为。

人事相合，配团队以尽其才

企业之成，在于用人、遁甲盘中，十天干各有其性，可对应不同性格与能力之人、将合适之人，置于合适之位，方能人尽其才。

甲、乙、丙、丁、戊，多为领导型或核心技术人才、庚、辛、壬、癸，则多为执行者或开拓者、比如，庚金之人，性格刚猛，有阻碍、变革之意，适合担任攻坚克难的岗位，如市场开拓、处理棘手问题、但若让其负责细腻的内部协调，则易产生矛盾、丁奇之人，心思缜密，洞察力强，适合做策划、参谋或技术研发。

当企业内部出现人事纠纷，可看六合之宫、六合代表人际关系、若六合宫受克或临白虎等凶神，则团队内部必有不睦、化解之道，可在六合所落方位，摆放合欢、同心结等象征和谐之物，管理者需介入调停，分析盘中相克之神所代表的人或事，从根源上解决问题、若遇员工流失严重，则需审视杜门、杜门主隐藏、闭塞，若公司人事部门或核心区域位于杜门宫位，且格局凶恶，则易造成人才被埋没，人心不通，最终导致离职潮、须及时调整该区域布局，增加采光，保持通畅，方能留住人才。