企业气场凶吉提升 如何提升企业档次

企业气场凶吉论：无形之手如何拨动商海命盘

企业如人，亦有气场、此气场非玄学虚谈，乃是企业内外精神、环境、人事的综合显现、旺盛之气场，能聚拢人才，招引商机，化解危难，使企业如顺水行舟、衰败之气场，则人心涣散，客户流失，事倍功半，终至搁浅、欲提升企业气运，需从根源着手，调理其无形之气场。

一、人心为根，气场之源

企业之主，如舟之舵手，其心正则航向不偏、领导者的心胸、格局与德行，是整个企业气场的基石、若主事者目光短浅，心怀惴惴，猜忌多疑，其气场必然是收缩、压抑、混乱的、员工身处其中，如履薄冰，创造力与忠诚度无从谈起，企业运势自然低迷、反之，领导者若高瞻远瞩，诚信待人，有容人之量，则其气场开阔、光明、稳固、这种气场会向下渗透，形成强大的向心力，员工自愿追随，同心同德，企业即便遭遇风浪，也能稳坐中军帐，从容应对。

故而，提升气场的第一要务，是“修心”、企业主当内省，问自己所求为何？是急功近利，还是百年大计？问自己待人如何？是视作工具，还是视为伙伴？心念一转，气场随之而变、此为内功，是根本大法。

团队人心，是气场的血脉、内部纷争不断，部门壁垒森严，是企业气脉不通的明显症候、此种内耗，如同暗疮，悄无声息地消耗着企业的元气、一个优秀的企业，其内部沟通必然是顺畅的，协作是无间的、员工有归属感，将企业视为自己的事业平台，这种集体意识汇聚起来，便是一股浩然正气，能抵御外部的种种不利、想要聚拢人心，薪资待遇是基础，更重要的是企业文化与价值认同、让员工感受到尊重，看到成长，分享成果，人心方能凝聚，气运方能昌隆。

二、格局为体，气场之舍

人心既定，尚需良居、所谓“人因宅而立，宅因人而存”，企业的办公环境，便是其气场安放的“宅舍”、环境的布局与状态，直接影响着身处其中的人的心境与效率。

老板气场修炼方法

大门，是企业的“纳气口”，至关重要、门前须开阔、洁净，忌杂物堆积，阻挡通路、一个敞亮通达的门面，自然能招揽积极正向的能量、若门前昏暗、脏乱，则财气、人气皆不愿入、公司的招牌名号，应清晰、端正，材质上乘，如人之脸面，不可有破损或歪斜。

核心领导的办公室，为“中军帐”，其位置影响整个企业的决策与稳定、宜设在公司的后方，有坐镇全局、掌控四方之意、不宜正对大门或走道，形成“路冲”，易致决策不稳，人心浮动、室内布局，座位背后应有坚实墙壁，谓之“有靠”，主得贵人相助，基业稳固、眼前视野应开阔，可望向窗外远景，象征前景远大。

办公区域的整体布局，讲究“藏风聚气”、忌讳横梁压顶，久之员工压力倍增，才华受制、工位之间不宜过于拥挤，通道要保持流畅，如同人体的经络，通则不痛、尖角、立柱等形成的“角煞”，应以绿植或屏风化解，以免造成员工间的口舌是非与无形压力、光线与通风，是环境气场的两大要素、明亮、空气流通的环境，使人精神振奋，思维活跃、阴暗、空气污浊之地，则使人意志消沉，效率低下、定期清理杂物，保持窗明几净，是最基本的养气之道。

三、行事为道，气场之德

企业的商业行为，是其气场向外的延伸与表达、一个企业的声誉，便是其气场的“外衣”。

“商道酬信”，诚信是积累企业福报的根本、对客户的承诺，对伙伴的契约，对员工的允诺，言出必行，方能建立起金石般的信誉、欺诈、违约、走捷径，虽能获得一时之利，却是在为企业的气场注入“毒素”、这种负面能量日积月累，终有一日会以品牌危机、官司缠身、众叛亲离的形式爆发出来、一个有德行的企业，其气场是祥和而坚韧的，纵使面临市场寒冬，也因信誉卓著而得到各方支持，安然度过。

企业的品牌形象、产品与服务，皆是其“行事”的一部分、产品精益求精，是对客户的尊重；服务体贴入微，是结下善缘、每一次与外界的互动，都是在塑造自身的气场、一个充满匠心、以解决社会问题为己任的企业，其气场自然带有光明与正向的引导力，能吸引到价值观相同的消费者与合作伙伴，形成良性循环。

应对危机的方式，最能考验一个企业气场的强弱、气场稳固的企业，面对突发事件，能做到临危不乱，坦诚沟通，勇于担当、这样的处理方式，非但不会摧毁企业，反而会因其责任感而赢得更多尊重，化危为机、而气场衰败的企业，遇事则互相推诿，文过饰非，最终只会让事态恶化，加速其败亡。

调气场，非一日之功，乃是于细微处见真章，于恒常中显神通。