泽火革卦企业凶吉推算 泽火革卦预示健康

时维乙巳年冬，北京仲冬之月，万物敛藏，草木待春、于此季节更迭之际，商海之中，诸多企业亦临运数转换之关口、问卜于《周易》，得“泽火革”卦，其于企业经营之凶吉，诚可谓一言难尽，非“吉”与“凶”二字可简单断之、此卦之精髓，在于一个“革”字。

革者，变革，改革，乃至革命、其卦象，上兑下离、兑为泽，为悦；离为火，为明、泽在火上，水能克火，火亦能耗水，二者相争相克，成变革之势、应用于企业，此卦一出，便预示着公司正处在一个不得不变，不变则亡的关键节点、风平浪浪静之企业，遇此卦，非吉兆、稳定发展，内部和谐，市场稳固，却得革卦，乃是平地起风波之象，警示或有内部人事动荡，或有外部市场突变，强行变革，易伤元气，所谓“安而行之，祸之始也”。

然，对于那些早已陷入困境、积弊丛生、增长停滞的企业而言，泽火革卦不啻为一剂良方，一線生机、当企业模式陈旧，产品落后于时代，内部官僚主义横行，人心思动，此时得革卦，乃是顺天应时，是破旧立新之大好时机、管理者若能抓住此机遇，果断行动，则可一扫沉疴，再造乾坤。

解此卦之凶吉，不可不察其爻变、一卦六爻，如一事之六个阶段，细细品味，则企业变革之路，昭然若揭。

初九爻辞：巩用黄牛之革。

此为变革之初期、黄牛之革，坚韧无比，意指此时变革的时机尚未成熟，不可轻举妄动、企业虽有变革之心，但根基不稳，人心未定、此刻应当做的是“巩”，是加固、对内，当整合资源，统一思想，凝聚核心团队；对外，当深入调研，摸清市场脉络，看准未来方向、好比大厦将倾，首要任务是加固地基，而非直接拆墙、若此时贸然推行激进改革，必遭强烈反弹，动摇根本，乃凶。

六二爻辞：己日乃革之，征吉，无咎。

此爻乃变革之关键转折点、“己日”并非特指某一天，而是指时机已然成熟、前期准备充分，人心归向，大势所趋、此时企业领导者当机立断，正式启动变革计划，便如顺水推舟，所向披靡、此时之“征”，是出征，是行动，故而“吉，无咎”、企业推行新的管理制度，发布颠覆性产品，开拓全新市场，皆在此列、时机对了，一切皆对。

泽火革卦与财运关系

九三爻辞：征凶，贞厉、革言三就，有孚。

变革进入深水区，阻力最大，争议最多之时、爻辞直言“征凶”，意指若强行推进，一意孤行，必有凶险、此时企业内部必然出现各种反对声音，质疑之声不绝于耳、正确的做法是什么？是“革言三就，有孚”、所谓“三就”，是反复沟通，再三审议，充分讨论、领导者需要放下身段，广开言路，让团队的智慧参与进来，对改革方案进行修正和完善、通过反复的沟通与磨合，最终达成共识，获得信任（孚），方能继续前行、此阶段的刚愎自用，是变革失败的最大诱因。

九四爻辞：悔亡，有孚，改命，吉。

此爻意味着变革已取得阶段性胜利，旧有的制度与思想已被革除，新的秩序开始建立、之前的疑虑、后悔（悔）都已消失（亡）、上下同心，信任（孚）已经牢固、所谓“改命”，是真正意义上的脱胎换骨，企业命运由此改写，故而为“吉”、企业的新模式开始显现威力，市场反馈积极，员工精神面貌焕然一新、这是对之前所有坚持与努力的最好回报。

九五爻辞：大人虎变，未占有孚。

此为变革之最高境界、“大人”指领导者、“虎变”，老虎的斑纹，华美而威严，清晰可见、意指领导者的变革决心与成果，如虎纹般昭著，天下人皆见、其成就之卓著，其威信之高，已经不需要再去占卜问疑，人们自会信任追随、这代表企业变革已然成功，并树立了行业标杆、新的企业文化、新的商业模式，都已深入人心，成为企业最强大的竞争力。

上六爻辞：君子豹变，小人革面、征凶，居贞吉。

变革大功告成，进入收尾与巩固阶段、“君子豹变”，君子的变化如豹纹，纹理细致，是在成功基础上的优化与完善、“小人革面”，而一些投机分子，只是表面上顺从（革面），内心未必真正认同、整个企业变革的大局已定，不宜再发动新的、大的变革、若继续“征”，则可能引发新的动荡，反而为“凶”、此刻最适宜的是“居贞吉”，即稳固现有成果，将新的制度、文化落实到细微之处，查漏补缺，让变革的红利持续释放。

综观泽火革卦，其于企业之启示，不在于简单的吉凶判断，而在于对“时机”与“信任”的深刻洞察、企业如舟，市场如水，水能载舟，亦能覆舟、当行则行，当止则止、得革卦者，若企业正当其时，领导者有“大人虎变”之魄力，团队能“有孚”，则此卦为大吉，预示着凤凰涅槃，焕然新生、反之，若时机未至而强行为之，或过程中失信于人，则水火相争，玉石俱焚，此卦便为大凶之兆、此中玄机，存乎一心。