公司八字刑害吉凶 八字断吉凶

商海浮沉，成败之间，固然有天时地利人和之说、然其根源，可溯及一纸文书落定之时、公司之命，肇于成立之日，此刻之年、月、日、时，化为四柱八字，是为企业命盘，冥冥之中，预示其发展之轨迹与格局、其中，地支间之刑与害，尤为隐秘，却常为公司运营中诸多困扰之根源。

何为公司八字之“刑”

刑者，伤也，罚也、非如“冲”之激烈对撞，刑更似一种内部的摩擦、纠缠与自我伤害、其力暗藏，其祸难防，常应验于人事不和、法规纠纷、合作破裂、暗疾缠身。

无恩之刑（寅刑巳，巳刑申，申刑寅）：

此刑常见于公司与合作伙伴、投资方之间、初时如胶似漆，终则反目成仇、签订的合约看似天衣无缝，执行中却漏洞百出，乃至对簿公公堂、公司内部，核心团队之间亦会因此刑而心生嫌隙，有功不赏，有过必罚，恩义荡然无存、若公司八字年柱与月柱带此刑，主早期发展易遇合作背叛；若在日柱与时柱，则主产品或项目后期易生变故，被合作伙伴窃取果实。

恃势之刑（丑刑戌，戌刑未，未刑丑）：

此为土之刑，主内部权斗与信任危机、公司之内，部门壁垒森严，各为其主，互相倾轧、高层自恃其功，不听规劝；下属阳奉阴违，拉帮结派、团队执行力因此大打折扣，项目推进缓慢，内耗严重、此刑出现在月柱（代表管理层、内部环境），其象尤为明显，公司文化易趋于僵化保守，难以吸纳新的人才与思想。

无礼之刑（子刑卯，卯刑子）：

水生木，本为相生，此刑却为无礼、映射到公司层面，多为规章制度混乱，上下尊卑失序、员工行为失当，或发生职场骚扰、桃色丑闻，损害公司声誉、产品设计或营销策划，剑走偏锋，触碰道德或法律底线，引发舆论危机、此刑若显于时柱（代表员工、产品、声誉），则公司需在员工行为准则与公共关系上多加警惕。

自刑（辰刑辰，午刑午，酉刑酉，亥刑亥）：

此为最应警惕之刑，乃自我纠结，自我设限，自我毁灭、公司决策层易陷入某种固执的思维模式，明知山有虎，偏向虎山行，在同一问题上反复犯错、或耽于过往成功，不思进取，错失转型良机、或因内部的猜忌与不安全感，导致战略摇摆，错乱投资、午午自刑，或因过度扩张而资金链断裂；酉酉自刑，或因过于注重细节而错失市场；亥亥自刑，或因想法过多而行动不力。

何为公司八字之“害”

害，又称“穿”，其力更微，却如芒在背，为暗箭，为小人之祟、害主分离、侵扰、破坏、公司运营中，莫名其妙的阻滞、背后被人中伤、辛苦得来的成果被人轻易窃取，多与“害”有关。

六害之象，各有不同：

子未相害： 势力小人暗中作祟，团队中易出现口舌是非，破坏团结。

八字十神吉凶图表

丑午相害： 大好局面下，忽生枝节，易怒火攻心，做出错误决策。

寅巳相害： 与刑并见，既是无恩，又是伤害，主合作关系从根本上动摇，是非纠缠不休。

卯辰相害： 有功难赏，优秀人才感到不受重视，或被同事嫉妒排挤，最终导致人才流失。

申亥相害： 易遭人嫉妒，被人抓住小辫子大做文章，或在关键技术、核心利益上被人暗算。

酉戌相害： 近墨者黑，公司易与不良伙伴为伍，或被朋友所累，引发信誉危机。

刑害合参与法人命造

公司命盘之刑害，不可孤立而论，尤需与法人（创始人或实际控制人）之命造合参、若公司八字某地支，恰好与法人命中的关键用神相刑或相害，则法人在此公司中心力交瘁，个人运势亦受拖累、反之，若公司八字能补益法人命局，即便稍有刑害，法人亦有能力驾驭与化解。

例如，公司日柱地支为“卯”，法人日柱地支为“辰”，构成“卯辰相害”、此象表明，公司本身的发展，可能会在无形中消耗法人的精力与才华，法人虽为公司呕心沥血，却难得圆满，甚至感到公司内部有人掣肘。

运年引动与化解之道

命盘虽定，运势流转、八字中原有刑害，如地下之雷，待大运或流年引动，方才爆发、一个原本平稳的公司，在某个流年突然官非缠身、人才尽失，往往是流年地支与公司命盘中的某柱构成了刑害关系。

遇刑害当如何？非束手无策。

其一，在于“合”、地支六合、三合之力，可解刑、可解害、譬如，子卯相刑，若大运或流年遇“戌”，卯戌相合，则卯木贪合忘刑，其凶可解、在商业策略上，这可以理解为引入新的合作伙伴（其生肖或八字可构成合局），或进入新的业务领域，以“合”解“刑”。

其二，在于人事、明了刑害所在，便可有针对性地调整人事架构、例如，若知月柱与日柱相刑，代表管理层与核心业务存在矛盾，则需在制度设计上，明确权责，减少摩擦。

其三，在于风水布局、运用环境能量，扶助公司命盘中的喜用五行，抑制刑害所代表的忌神五行，亦可起到趋吉避凶之效。

公司之命，刑害吉凶，乃是一种规律的揭示，而非宿命的枷锁、洞察其理，顺势而为，避其凶险，扬其优势，方能在这波诡云谲的商海之中，掌稳舵，行远船。