老黄历测公司吉凶测试打分 店名吉凶老黄历

时维二零二六，岁在丙午、天干丙火，地支午火，烈火烹油之年，商海沉浮，更显莫测、机遇与危机并存，一念之差，或可一飞冲天，或至万劫不复、凡成事者，天时、地利、人和，三者缺一不可、此法非玄学，乃千年传承之堪舆、命理与象数之学，用于商道，可察微知著，趋吉避凶、今撰此文，以老黄历为基，五行为引，生肖为辅，为各方商贾东主提供一套公司运势自测打分之法，以应丙午流年之变。

立命盘——定公司之根基（总分40分）

公司如人，亦有其“八字”命盘、此命盘乃公司气运之总纲，决定其先天格局与发展潜力。

一、法人命理与公司气运之合（15分）

公司的掌舵人，其生辰八字与公司的“诞辰”能否同气相连，至关重要、此乃“人和”之根。

法人八字喜用神与公司行业五行相生相合（得10分）： 譬如，法人八字喜“火”，所营行业恰为电子科技、文化传媒等五行属“火”之业，此为“人业合一”，如鱼得水，事半功倍、若法人八字喜“木”，却从事五行属“金”之金融、五金行业，金克木，先天受制，经营倍感掣肘，此项不得分。

法人与核心高管生肖六合或三合（得5分）： 2026年为丙午马年、若法人属马，核心团队中有属虎、属狗者，成“寅午戌”三合火局，团队凝聚力强，能共克时艰、若有属羊者，为“午未”六合，主贵人相助，默契无间、反之，若核心团队有属鼠者（子午冲）、属牛者（丑午害）、属兔者（卯午破），主内部意见不合，易生摩擦，此项不得分，甚至应倒扣分数，以作警示。

【评分细则】

法人命理与行业五行相生：+10分

法人命理与行业五行比和（相同）：+7分

法人命理被行业五行所生：+5分

核心团队（三人以上）生肖呈三合格局：+5分

核心团队有六合关系：+3分

核心团队有相冲、相害、相破关系：-5分

二、公司名号之数理与五行（15分）

名不正则言不顺，公司名号即其“招牌”，藏有天地之数理，五行之生克。

名称总笔画数理为吉（得8分）： 公司全称（工商注册为准）的总笔画数，需对照八十一数理吉凶表、如3、5、8、11、13、15、16、21、23、24、25、31、32等皆为大吉之数，主基业稳固，财源广进、若笔画数为9、10、19、20、34、44等凶数，则主逆境、病弱、事业多舛。

名称汉字五行生助行业五行（得7分）： 每一个汉字皆有其五行属性、如“林”、“森”属木，“炎”、“光”属火、若公司从事属木的文化、教育行业，取名“东方启明”，“东”属木，“启明”含火，木火通明，大利发展、若从事属水的贸易、物流，取名“海纳百川”，水势浩大，无往不利、若名称五行克制行业五行，如属金的行业取名带“火”字，火克金，主公司内部消耗大，盈利艰难。

【评分细则】

名称总笔画为上吉：+8分

名称总笔画为中吉：+5分

名称汉字五行生行业五行：+7分

名称汉字五行与行业五行比和：+4分

名称汉字五行克行业五行：-7分

三、公司成立之日的天干地支（10分）

公司注册成立之日，即为其“生日”，这一天的天干地支，锁定了公司的先天“气场”。

成立日之天干地支与法人、行业相生（得10分）： 将公司成立的年月日时，排出四柱八字、重点看日柱的天干地支。

日柱天干为财星或官星： 对法人而言，若成立之日的日干为其八字之财星，主公司天生带财、若为官星，主公司易得官方支持，名声响亮。

日柱地支不与流年相冲： 2026年为丙午马年，地支为午、若公司成立之日的日柱地支为“子”，则形成“子午冲”，此为“日犯太岁”，主公司根基不稳，该年度必有大动荡，或搬迁，或人事大变动。

日柱五行与行业五行相生： 成立之日五行属水，从事属木的行业，水生木，公司发展有源源不断的动力。

【评分细则】

成立日对法人为财、官吉星：+5分

成立日地支与当年太岁（午）六合或三合：+5分

成立日地支与当年太岁相冲、相刑：-10分

应时运——察公司之动静（总分60分）

根基为体，时运为用、先天格局再好，若不能顺应流年变化，亦是枉然。

一、办公风水与流年气场（20分）

公司驻地，乃纳气之所，其风水格局直接影响公司整体运势。

大门朝向与流年吉方（得8分）： 2026丙午年，九宫飞星中，八白左辅星（正财星）飞临正北方，六白武曲星（偏财星）飞临东北方、若公司大门开在正北或东北，则为“迎财入门”，财运亨通、若大门不幸开在正西方（五黄廉贞星，主凶灾、祸患）或正东方（二黑巨门星，主病符、口舌），则煞气入户，一年之中，必多是非、破耗。

董事长办公室位于财位（得7分）： 办公室内部格局中，董事长办公室应位于整体空间的“财位”或“权力位”、2026年，除正北与东北外，公司的“不动财位”通常位于进门的斜对角、若老总坐镇财位，则决策精准，掌控全局、若其位受冲，如门冲、路冲，或背后无靠（靠窗），则主权柄不稳，易遭小人暗算。

明天老黄历吉凶解读

核心部门布局合理（得5分）： 财务部应设在安静、隐蔽的财位，不宜临近大门或通道、市场部、销售部等需要“动”的部门，可设在流动性强的区域，以引动生气。

【评分细则】

大门在流年财位（正北、东北）：+8分

大门在流年煞位（正西、正东）：-8分

董事长办公室在吉位且布局得当：+7分

财务部等核心部门位置合理：+5分

二、重大决策之择时（20分）

天时，即时间的能量场、开业、签约、产品发布、重要谈判等，选择一个“黄道吉日”，能起到四两拨千斤之效。

开业、搬迁择日（得10分）： 查阅老黄历，选择“宜开市”、“宜移徙”之日、所选之日的天干地支，不能与法人生肖相冲、例如，法人属鼠（子），则绝不可选地支为“午”的日子进行重大活动，此为“明冲”，大凶。

重要合同签署、新品发布择时（得10分）： 除选择吉日外，还需精确到“吉时”、一天十二个时辰，各有吉凶、通常选择“青龙”、“明堂”、“金匮”、“宝光”、“玉堂”、“司命”等“黄道吉时”，避开“天刑”、“朱雀”、“白虎”、“天牢”、“玄武”、“勾陈”等“黑道凶时”。

【评分细-则】

公司开业之日为黄道吉日且不冲法人：+10分

近一年内三次以上重大活动皆择吉日吉时：+10分

有重大活动选择在与法人相冲之日进行：-10分

有重大活动选择在“岁破”、“月破”日进行：-15分

三、团队气场与人缘（20分）

“人和”不仅指高管，更关乎全体员工的气场。

员工生肖构成（得10分）： 一个和谐的团队，其成员生肖分布应相对均衡，避免某一相冲组合占比过高、例如，公司内大量属鼠与属马的员工共事，2026马年，子午相冲的力量被引动，必然导致内部矛盾激化，人事动荡、若团队中三合、六合生肖居多，则工作氛围融洽，效率倍增。

公司文化与五行相符（得10分）： 提倡狼性、竞争的销售型公司，其文化属“金”，办公室宜采用白色、金属色调，员工着装可偏向干练、提倡创新、活力的科技公司，其文化属“木”或“火”，办公室可多用绿植、灯光，营造生机勃勃的氛围、若公司文化与实际运营氛围相悖，则人心不齐，士气低落。

【评分细则】

核心业务部门员工生肖无严重冲克：+10分

公司整体文化氛围与行业五行相生：+10分

办公室内斗、小道消息频传，人事关系紧张：-10分

分数解析与转运锦囊

将以上各项得分相加，得出总分，便可判断公司在丙午马年之运势格局。

【85-100分：上上大吉，紫气东来】

格局上佳，天时地利人和尽占、在丙午马年，贵公司如骏马奔腾，势不可挡、只需稳固现有优势，按部就班，即可获得超乎预期的回报。

锦囊： 可在公司正北财位放置紫水晶洞或动态水景（如鱼缸、流水摆件），催旺八白财星，使财源更上一层楼、重要决策可大胆施行，必有佳音。

【70-84分：中上平稳，稳中有升】

公司根基扎实，运营良好，偶有瑕疵，但不影响大局、马年运势平稳向上，只要及时弥补短板，仍可大有作为。

锦囊： 审视扣分项、若是风水问题，可进行微调，如在煞位摆放铜葫芦或龙龟化煞、若是人事问题，可通过团队建设活动，或在招聘时有意识地考虑生肖搭配，以调和气场。

【50-69分：中平待时，暗流涌动】

公司运势处于瓶颈期，表面看似平稳，实则内耗严重，问题潜藏、在丙午马年，外部环境的火热与公司内部的滞涩形成鲜明对比，易感焦虑，决策易失误。

锦囊： “守”为上策、不宜进行大规模扩张或高风险投资、应将精力用于内部整顿，优化流程，解决人事矛盾、检查公司名称或成立日期是否存在硬伤，若有，可考虑通过注册子公司或新品牌的方式，择一吉日吉名，另起炉灶，以新气象带动旧格局。

【50分以下：下下之兆，如履薄冰】

公司先天根基与后天时运皆存在严重问题，多方受制、丙午马年火旺，内外夹攻，公司将面临严峻考验，或有资金断裂、核心人员流失、重大亏损之危。

锦囊： 此非寻常调整可解、必须壮士断腕，进行根本性变革。

1. 风水大调： 建议寻求专业人士，重新勘测布局，甚至考虑搬迁至气场更佳的办公场所。

2. 人事重组： 对核心管理层进行评估，对于那些与公司气场、与法人命理严重冲克者，需果断处置。

3. 重新定位： 审视公司名号、主营业务是否犯了五行大忌、必要时，更名、变更经营范围，如同“重生”，方能扭转乾坤。