企业吉凶评估 企业测算

观一企业之兴衰，如察一人之气运，其理相通，其法可循、世间万物皆有其数，企业作为聚合人力、财力、物力之生命体，其吉凶祸福，亦非全然无迹可寻、评估企业吉凶，非是玄学空谈，而是洞察其内在规律与外在显现的综合考量。

察其天时，辨其大运

所谓天时，非指具体时日，乃指行业之大势，市场之周期、企业如舟，市场如水、水涨则船高，水落则石出、一家企业，无论其内部管理何等精良，若逆势而行，如寒冬播种，终将事倍功半，甚至颗粒无收、评估其吉凶，首观其所处赛道是否合乎未来大运、科技更迭，消费转向，政策扶持，皆为天时、若企业所营，恰是风口浪尖之产业，便已得三分天时之助，此为“吉”之始、反之，若固守夕阳产业，不思变革，任凭其基础再牢固，亦难免被时代洪流所淹没，此乃“凶”之兆、故而，评判企业，须跳出企业本身，立于行业之巅，俯瞰全局，看其是顺风而行，还是逆水推舟。

审其地利，观其风水

地利者，企业之根基所在、此风水非仅指办公选址之玄妙，更包含其有形与无形之场域。

其一，为物理空间、办公之地，是聚人聚气之所、环境是否明亮开阔，布局是否通达流畅，直接影响员工之心气与效率、一个常年阴暗、拥挤压抑的环境，人心涣散，才气难聚、反之，一个窗明几净、气场顺畅之所，员工心旷神怡，思路自开，此为“藏风聚气”之吉相、选址亦是关键，是否处于产业集群之地，交通是否便利，周边配套是否完善，此皆为地利之考量。

其二，为无形名号、企业之名，如同人之姓名，是其对外最重要之符号，蕴含着巨大能量、一个好的名号，应朗朗上口，寓意深远，且与其行业属性相符、名不正，则言不顺；言不顺，则事不成、名称若拗口、晦涩，或引发不良联想，便在无形中增加了其与外界沟通之阻力，消耗其元气、观其官网、产品之设计，其审美与质感，亦是其无形风水之一部分、粗制滥造，气象衰败；精工细作，则显欣欣向荣之态。

衡其人和，察其向背

公司开业日测算

天时不如地利，地利不如人和、人和乃企业成败之核心，是吉凶判断之关键。

首观创始人、创始人乃企业之灵魂，其格局、心性、德行，直接决定了企业之天花板、观其言行，是诚信为本，还是机巧弄权；察其待人，是宽厚容人，还是刻薄寡恩、一个德不配位、格局狭隘的创始人，纵有天时地利，亦难聚拢人心，终将众叛亲离，此为大凶之兆、创始人之命理气运，虽不可尽信，但其性格中的坚韧、果决与远见，却是企业渡过难关的定盘之星。

次观核心团队、一家企业若核心骨干频繁流失，便如人之失血，元气大伤、团队人心向背，是企业气运最直观的晴雨表、团队内部若山头林立，内耗严重，则其力已消于无形，大事难成、反之，若团队上下同心，各司其职，纵使外部环境恶劣，亦能拧成一股绳，共克时艰，此乃“吉”之根本、一个企业的会议室，若总是充满争执而无，或是一片死寂无人建言，均非善相。

再观企业文化、文化是企业内部运行的“道”，是无形的规矩、是狼性拼搏，还是人性关怀？是鼓励创新，还是论资排辈？这股无形之气，弥漫于每个角落，塑造着员工的行为模式、不良的企业文化，会劣币驱逐良币，使正直有能之士纷纷离去，留下投机取巧之辈，其败亡之日，可计日而待。

断其外象，知其内里

内因通过外象而显现、评判企业吉凶，亦可从其外在表象入手，反推其内部状况。

观其产品与口碑、产品是企业心性之体现、一个用心经营的企业，其产品必然在细节处下足功夫，体验流畅，品质可靠、反之，一个急功近利的企业，其产品往往金玉其外，败絮其中，经不起市场与时间的检验、客户的口碑，便是市场对其最公正的评价、差评如潮，客诉不断，是其内部管理混乱、价值观扭曲的外在投射。

察其财务与现金流、财务报表虽可粉饰，但现金流却难以作伪、现金流乃企业之血液，血液枯竭，生命焉能存续？若一家企业常年依赖融资烧钱，自身造血能力孱弱，或应收账款畸高，现金周转困难，便如身患重疾之人，外表或可强壮，实则内里已空，随时有倾覆之危、一个健康的现金流，是企业能够抵御风险、行稳致远的根本保障。

审其应对危机之态、平静水面，难辨舟船优劣、唯有狂风骤雨，方能考验其结构之坚固与舵手之技艺、面对行业危机、舆论风波或重大挫折时，企业之反应可窥其真实底色、是惊慌失措、互相推诿，还是沉着应对、责任到肩？前者气数已尽，后者则根基扎实，纵使一时受挫，亦有转危为安之机。